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Terminación voluntaria de la relación laboral por parte del trabajador
Cuando se da la terminación voluntaria de la relación laboral por parte de un trabajador, el patrón deberá contar con una renuncia que en los términos de la Jurisprudencia publicada el 1 de abril de 2022, en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, es de aplicación obligatoria a partir del lunes 4 de abril de 2022, y la cual fue emitida por el QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO e incluida en el Libro de dicha Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, de la Undécima Época, con fecha 12 de abril de 2022, Tomo III, página 2619, con registro digital 2024400, emitida por los Tribunales Colegiados de Circuito, Tesis: I.5o.T. J/1 L (11a.), denominada: “RENUNCIA. ESTÁNDARES DE VALORACIÓN DE PRUEBAS QUE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEBEN CONSIDERAR CUANDO EL TRABAJADOR ALEGA QUE FUE OBLIGADO E, INCLUSIVE, RECIBIÓ INSTRUCCIONES PARA FIRMARLA, Y EL PATRÓN AFIRMA QUE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL FUE VOLUNTARIA”.
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