Implicaciones fiscales de los planes de opciones sobre acciones para ejecutivos

En la actualidad, una de las prioridades de las compañías es tener un mayor rendimiento de sus empleados, así como crear un vínculo sólido con los mismos; por ello, las empresas necesitan desarrollar incentivos especiales para quienes resultan piezas clave, es decir, los ejecutivos, con el fin de atraerlos, retenerlos y motivarlos para que generen un crecimiento para la entidad. En este sentido, las compañías desarrollan planes en los que el ejecutivo tiene la posibilidad de convertirse en dueño de la empresa a través de la obtención de acciones, con el objetivo de que el incentivo resulte atractivo para este tipo de empleado. Cabe señalar que hoy en día una parte importante de las compañías establecidas en México tienen una estructura trasnacional por lo que siguen estas tendencias. Así, aunque el porcentaje de las empresas en México con planes de opciones sobre acciones es considerablemente menor que el de países de Europa o de América del Norte, cada vez es más frecuente su implementación. Debido a que en la legislación fiscal mexicana una de las clasificaciones de los diferentes tipos de contribuciones se define por establecer la obligación de pagar un impuesto por los ingresos o ganancias obtenidos, resulta pertinente el estudio de las consecuencias fiscales para un ejecutivo respecto de esta forma de retribución a su trabajo.

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