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En la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) del pasado 1 de mayo se publicó el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de reducción de la jornada laboral. Dentro de las modificaciones destacan las relativas a los artículos 66 y 68 debido a que establecen nuevas reglas respecto del número de horas extraordinarias que pueden laborarse, su distribución, el pago correspondiente y los límites máximos que deben respetarse. En ese sentido, la reducción de la jornada laboral provocará un impacto directo en el pago del tiempo extraordinario a partir del año 2027.
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