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Reforma laboral en materia de plataformas digitales de trabajo
La abundante literatura en la materia ha señalado los beneficios de las plataformas digitales de trabajo, pero también las desventajas y, entre ellas, la desprotección sociolaboral; por ello, ha sido objeto de un gran debate internacional. En el contexto nacional, desde 2021, diversos grupos parlamentarios habían presentado más de 20 iniciativas para la regulación de las plataformas digitales de trabajo, las cuales tenían como denominador común el reconocimiento de la relación laboral para este tipo de trabajadores y su regulación en un capítulo especial. Durante 2023 y 2024 se presentaron otras cinco iniciativas más, entre ellas, la presidencial del 3 de diciembre de 2024.1,2 El 5 de diciembre del mismo año la Cámara de Diputados aprobó esta iniciativa, sin cambio alguno, y días después, el 12 de diciembre, la Cámara de Senadores la sancionó por unanimidad en lo general, no así en lo particular.3 La reforma se publicó el 24 de diciembre de 2024. El presente trabajo tiene como objetivo el análisis de esta reforma laboral a la luz de sus tres ejes principales: a) el nuevo capítulo especial en la Ley Federal del Trabajo (LFT); b) las reformas a preceptos de dicha ley en materia de eximir de la reinstalación y la procedente indemnización, así como utilidades y multas, y c) referencias mínimas en materia de seguridad social.
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