Casos prácticos del pago de la PTU en relación con el límite de tres meses del salario o el promedio recibido en los últimos tres años

El artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), en su fracción IX, a la par con el 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades que se generen en las empresas en las que presten sus servicios. Asimismo, mediante el Decreto por el que se reformaron diversas leyes de seguridad social, en materia de subcontratación laboral, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 23 de abril de 2021, se incorporó la fracción VIII al artículo 127 de la LFT, con el propósito de introducir nuevas reglas para limitar la cantidad del reparto de utilidades que las personas trabajadoras reciben y evitar así desproporciones; estableciéndose el límite máximo de tres meses del salario o el promedio de lo que se hubiese recibido en los últimos tres años por este concepto, aplicándose el monto que resulte más favorable a la persona trabajadora. Derivado de lo anterior, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en su sesión del 3 de abril de 2024, resolvió en el juicio de amparo en revisión 633/2023 que el límite de tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, lo que sea más favorable al trabajador y al que se refiere dicha fracción VIII del artículo 127 de la LFT, es constitucional. Al respecto, a continuación, se presentan algunos casos prácticos del pago de la PTU

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