Aguinaldo 2019. Fundamentos legales y tratamiento fiscal

Con la cercanía del fin de año llegan también ciertas obligaciones y derechos laborales, en específico, una prestación ineludible para los trabajadores de México, nos referimos al pago de aguinaldo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece puntualmente que este beneficio representa una de las prestaciones mínimas a las que los trabajadores tienen derecho, al igual que en el caso de las vacaciones, prima vacacional, día de descanso, licencia por maternidad o pago de utilidades, entre otras; sin embargo, en nuestro país, el aguinaldo es por mucho una de las más conocidas y esperadas por los trabajadores. Si bien es diciembre el mes con el que se relaciona el aguinaldo, cabe destacar que la obligación de su pago recae en las primeras semanas de dicho periodo, ya que, por ley, se estipula que debe pagarse antes del veinte de diciembre de cada año y considerando que el monto mínimo es el equivalente a quince días de salario, o bien, la parte proporcional a los trabajadores que no hubieran cumplido un año de servicios. A continuación, analizaremos todas estas cuestiones jurídicas de una de las prestaciones laborales más particulares, así como su tratamiento fiscal conforme a las leyes mexicanas.

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