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Los planes de pensiones buscan complementar y asegurar a los trabajadores un ingreso en su vejez. La cantidad de ingreso que se pretende obtener es conocida como tasa de reemplazo, que será el porcentaje de la pensión con respecto al último salario; de tal forma que, cuando se diseña un plan, se trata de alcanzar cierta tasa de reemplazo para los trabajadores, pudiendo ser ésta de beneficios definidos, de contribuciones definidas o de ambos (SolÃs Soberón y otros, 1999). Debido a ello, no sólo se proyecta una redistribución intergeneracional, sino también redistribuir el ingreso del trabajador hacia la etapa en la que no será económicamente activo (Conde-Ruiz y otros, 2018), por lo que los planes de pensiones no pretenden ser diseñados para otorgar un ingreso durante la vida laboral de los trabajadores.
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