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Subcontratación laboral según la LFT, IMSS, Infonavit, LISR y LIVA
A raÃz de las reformas habidas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicadas el 30 de noviembre del año 2012, se estableció lo que deberÃa entenderse como ''subcontratación laboral'', lo que ha suscitado diversos problemas de interpretación y confusión entre las disposiciones mencionadas y la prestación de servicios, también conocida como ''outsourcing''. Para efectos de delimitar las regulaciones existentes en materia de subcontratación laboral (no de la prestación de servicios lisa y llana –outsourcing–), a continuación presentamos su conceptualización, asà como las obligaciones que tienen los involucrados (Contratante y Contratista, según se define adelante), desde el punto de vista laboral, de seguridad social y de los impuestos federales, en este último caso, como requisitos de deducibilidad para el impuesto sobre la renta (ISR) y acreditamiento del impuesto al valor agregado (IVA) trasladado.
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