El talento humano y su incorporación a los informes financieros

Los colaboradores aportan a las organizaciones conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes, aptitudes, responsabilidades, destrezas y nivel profesional, entre otras cualidades, que hacen diferente a una persona de otra. Estos elementos constituyen el ''capital humano''. A este se le debe considerar como una inversión, cuantificando los recursos que se destinan al reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, experiencia adquirida, estudios profesionales y otros factores propios, que son válidos como información pero omitidos en la contabilidad financiera, por tanto, los contadores, administradores e investigadores involucrados en este campo profesional deben elaborar una investigación, establecer procedimientos, técnicas o métodos, para incorporar en la estructura financiera dicho capital humano.El reto del presente artículo es plantear los argumentos posibles que permitan la incorporación del ''talento humano'' a los estados financieros, con el antecedente de que empresas en Europa ya lo consideran dentro de los activos intangibles. Además, de elaborar un diseño metodológico y atender los aspectos jurídicos para incorporar el valor del talento humano a los activos intangibles en la información financiera de las empresas.

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