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Participación de utilidades: Disposiciones fiscales y laborales
Mayo es el mes que se identifica como aquel en el cual las empresas deben repartir las utilidades a sus trabajadores; sin embargo, junio también es un mes de reparto de utilidades para el caso de las personas fÃsicas, como lo veremos más adelante. La denominada “Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU)” no solo implica un pago que debe efectuarse a los trabajadores, sino que lleva implÃcita una serie de consideraciones para su distribución, a saber, ¿qué es la participación de utilidades?, ¿por qué deben pagarla los patrones a sus trabajadores?, ¿qué plazo tienen dichos patrones para realizar el pago de esta participación?, ¿quiénes son los trabajadores con derecho al reparto?; ¿grava con impuesto sobre la renta (ISR) la PTU que recibe el trabajador?, ¿se grava con el impuesto local –impuesto sobre nóminas–, la PTU?, etc. Estos y otros planteamientos más son los que se podrán resolver en las siguientes lÃneas, pues como advertirá, estimado lector, la PTU por sà sola no es únicamente una obligación laboral, sino también fiscal y por inicio, de jerarquÃa de leyes de carácter constitucional.
- El efecto de la participación de los trabajadores en las utilidades en el resultado fiscal y la utilidad fiscal neta
La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) es un concepto con el que por mucho tiempo hemos estado familiarizados porque todo trabajador que presta sus servicios a una empresa, tiene derecho a percibirla. Sin embargo, desconocemos la for...
