Régimen laboral, de seguridad social y fiscal de la subcontratación, intermediación y outsourcing

Este trabajo tiene por objetivo ilustrar sobre la naturaleza de la figura denominada outsourcing, sus antecedentes internacionales y nacionales así como el impacto que tiene en la materia laboral y fiscal; sin embargo, dicho fenómeno no puede ser analizado únicamente desde su perspectiva jurídica pues es ante todo un fenómeno económico, es decir, la globalización de los mercados y la creciente internacionalización de la economía han incidido de manera significativa en la evolución de las relaciones de trabajo que buscan nuevas alternativas que respondan a las exigencias de mercados móviles, inciertos e impredecibles, en un mundo cada día más integrado, en el que la ubicación que se tenga se va volviendo irrelevante. Estamos frente a una nueva fase histórica de producción flexible que requiere de una empresa en constante acomodación que debe responder a una permanente exigencia de economizar gastos en la gestión de recursos humanos. Es aquí cuando el outsourcing se presenta como una forma a través de la cual las empresas pueden llevar a cabo cambios en la organización de sus activos intelectuales y físicos, así como la sustitución de personal, lo cual al final del día no es sino un avatar en la forma de hacer negocios y en la estructura interna de las empresas. En razón de lo anterior, es posible afirmar que al haber cambiado las economías las relaciones laborales también lo han hecho, pues al verse obligado el patrón al replanteamiento de sus negocios, lo es también que el vínculo con sus trabajadores deba ser reformulado. Si bien en países como México dichos cambios hasta hace muy poco no estaban reconocidos por el derecho, ello no implicaba que en el mundo fáctico no acaecieren, reto que el sistema jurídico mexicano debía enfrentar, y prueba de ello es su inclusión en la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente en nuestros días.