Deducción parcial en la industria azucarera por ingresos exentos de los trabajadores

Después de las reformas realizadas a la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), para el ejercicio 2014, una de las más importantes fue la limitante para deducir los gastos que realizan las personas por pagos a sus empleados y que a su vez se consideran ingreso no sujeto del impuesto para los trabajadores. Gastos que resulta indispensable se lleven a cabo para el funcionamiento de la empresa y el cumplimiento de sus actividades. Es normal que, adicional a las prestaciones normales derivadas de la relación laboral, existan otras más, las cuales los empleadores están obligados a otorgar; ya sea por ley o por contratos de trabajo, y que antes de 2014 se traducían en un beneficio tanto para el empleado como para el empleador, ya que por ser consideradas como no sujetas al impuesto liberaban al empleado del pago del impuesto sobre la renta (ISR); y por otro lado, permitían al empleador disminuir su base gravable, traduciéndose en una menor carga impositiva. Es en el artículo 28, fracción XXX, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, donde actualmente se establece esta limitante para poder deducir los gastos, que a su vez son ingresos exentos para los trabajadores, como por ejemplo, horas extras, aguinaldo, prima vacacional y prestaciones de previsión social, entre otras. A través de esta investigación, se estudian las distintas disposiciones fiscales, con el fin de identificar cuáles ingresos de los que percibe el trabajador se consideran como no sujetos del impuesto, para después aplicarlas al análisis del Contrato Ley de las Industrias Azucarera y Alcoholera; y así evaluar finalmente el impacto para el empleador por otorgar dichas prestaciones.

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