Teletrabajo. El derecho a la desconexión, a propósito de la NOM 37

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) han revolucionado todos los aspectos de la vida en sociedad. Han brindado ciertas oportunidades, pero también algunos riesgos. El ámbito laboral se ha visto impactado con el uso de las TIC y, en mayor medida, su aplicación se aceleró con motivo de la pandemia por el virus SARS-CoV2 (Covid-19). Ante esta realidad, muchos países, principalmente de América Latina, se vieron obligados a reformar sus leyes o expedir nuevas regulaciones, sobre todo, a causa del teletrabajo. Dichas regulaciones, de paso, incorporaron algunos derechos digitales,1 entre ellos, el derecho a la desconexión, figura jurídica que en Europa ya gozaba de antecedentes en los pactos colectivos2 y en algunas legislaciones.3 En atención a lo anterior, en el presente trabajo interesa destacar la regulación del “derecho a la desconexión” en México. En primer lugar, se hace una breve referencia a los aspectos de la regulación del teletrabajo, cuya reforma se publicó el 11 de enero 2021 en el Diario Oficial de la Federación (DOF). En segundo lugar, se aborda la incorporación del derecho objeto de estudio, en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Norma Oficial Mexicana (NOM) Número 37, publicada el 8 de junio de 2023, en el DOF. En tercer lugar, se perfilan otros derechos digitales que pueden desprenderse de la reforma del teletrabajo. Por último, se formulan algunas conclusiones.

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