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En el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de Subcontratación Laboral, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 23 de abril de 2021, se incluyó la adición de una fracción VIII al artículo 127 de la LFT para quedar como sigue: Artículo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se ajustará a las normas siguientes: I. a VII. ... VIII. El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador. Énfasis añadido. La última oración de dicha fracción “se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador” es una banalidad, bajo las siguientes dos consideraciones: 1. Establece un supuesto beneficio, cuando en sí misma dicha fracción representa un perjuicio, económicamente hablando, dado que limita el monto por el cual los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas. El perjuicio deviene cuando dicho derecho se ve ajustado así, de manera tajante y sin mayor justificación.
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