Deducción de pagos en efectivo a trabajadores: Jurisprudencia SCJN

Entre otros requisitos de las deducciones autorizadas, el artículo 27, fracción III, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), señala que éstas deben estar amparadas con comprobante fiscal y cuando el monto de los pagos exceda de $2,000, éstos se efectúen mediante transferencia electrónica de fondos desde cuentas abiertas a nombre del contribuyente en las instituciones que componen el sistema financiero y las entidades que para tal efecto autorice el Banco de México; cheque nominativo de la cuenta del contribuyente, tarjeta de crédito, de débito, de servicios, o los denominados monederos electrónicos autorizados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Los pagos de salarios también deben cumplir con esos requisitos fiscales, por lo que tienen que estar soportados con CFDI de nómina1 y los que excedan de $2,000 deben ser pagados mediante transferencia electrónica desde la cuenta del contribuyente en instituciones del sistema financiero; sin embargo, el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el salario se ha de pagar en efectivo y en moneda de curso legal, sin que sea permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda, y únicamente con el previo consentimiento del trabajador, el pago del salario se puede efectuar por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.2

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