Opciones sobre acciones, tratamiento fiscal 2015

Una de las formas de retribución de las grandes empresas al personal que realiza labores gerenciales, en reconocimiento a su productividad y valor agregado en su trabajo, lo constituye el sistema de recompensas conocido como ''opciones sobre acciones'' (stock options, en inglés), que no es otra cosa que un plan en el cual se establecen las bases para que el colaborador obtenga el derecho, mas no la obligación, de adquirir un determinado número de acciones (o títulos valor), en una fecha establecida y a un precio prefijado, casi siempre inferior al de mercado. Los principales beneficios de esta retribución radican en que, por un lado, el trabajador se convierte en socio de la empresa, y por lo mismo puede participar de las utilidades generadas por esta, y por el otro, su calidad de accionista reafirma su sentido de pertenencia, compromiso y lealtad hacia la empresa, lo que supone un incremento de su productividad. En el presente artículo se abordará el tratamiento fiscal de esta interesante forma de retribución, de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), su Reglamento (RLISR), la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA) y la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2015.

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