Participación de utilidades a los trabajadores: Principales preguntas fiscales y laborales, con su respuesta

Una vez concluido el ejercicio fiscal 2014, y presentadas las declaraciones anuales, sean de tipo informativo (declaración de sueldos y salarios, por ejemplo) o de pago, como la declaración anual del ejercicio, entre otras tantas obligaciones más de los contribuyentes, las empresas y las personas se enfrentan a una obligación más, el reparto a los trabajadores de la denominada Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU); obligación que no solo implica un pago, sino una serie de consideraciones para saber cómo llegar al monto que finalmente el patrón va a distribuir entre sus trabajadores. Una vez determinado dicho reparto, ¿quién de estos trabajadores tendrá derecho a su reparto? De ahí que surjan diversas preguntas al respecto, tanto por parte de los patrones como por los trabajadores; planteamientos tales como ¿qué es la participación de utilidades?, ¿por qué deben pagarla los patrones a sus trabajadores?, ¿qué plazo tienen dichos patrones para realizar el pago de esta participación?, ¿causa impuesto sobre la renta (ISR) la PTU que recibe el trabajador?, ¿se grava con el impuesto local –impuesto sobre nóminas–, la PTU?, etc. Estos y otros planteamientos más son los que encontrará en las siguientes líneas, y a los cuales, procuraremos, en lo posible, darle la adecuada y más clara respuesta.

Debes ser suscriptor para descargar este artículo