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Tesis, jurisprudencias y criterios en relación con la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

El artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) señala que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, también conocida por su acrónimo como PTU, la cual se determina aplicando a la base de la renta gravable de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), el porcentaje que fije la Comisión Nacional correspondiente, el cual es del 10%. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 122 establece que el reparto de la PTU se debe efectuar dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se deba pagar el impuesto anual, refiriéndose al impuesto sobre la renta (ISR) y, con la reforma a la LFT publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el 23 de abril de 2021, se adicionó la fracción VIII al artículo 127 de dicha Ley para limitar el reparto de la PTU al trabajador a tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, señalando que se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador. En este contexto, a continuación, se presentan diversas tesis, precedentes y jurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA), así como criterios emitidos por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), en relación a la PTU.

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