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PTU: Nuevos topes en el reparto por reforma laboral y generalidades
Una vez que ha concluido el ejercicio fiscal 2021, dando cumplimiento con la presentación de la declaración anual del mismo, aún quedan obligaciones pendientes, como la entrega de la “Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)”; la cual es tanto para las empresas (más conocidas como personas morales) como para las personas físicas. Esta obligación además del pago hacia sus beneficiarios, conlleva una serie de consideraciones a saber, ya sea para identificar a dichos sujetos beneficiarios del reparto o para llegar al monto que debe distribuirse entre los trabajadores, y derivado de la reforma laboral del pasado mes de abril de 2021, precisa calcular un nuevo tope de reparto para identificar el monto más favorecedor para el trabajador: entre el promedio de la PTU que recibió en los últimos tres ejercicios anteriores o la suma de los tres meses de sueldo anteriores al reparto. Estimado lector, éstos y otros planteamientos más, son los que encontrará en el desarrollo de este material que ahora podrá revisar; el cual pretende de una forma general ilustrar cada uno de los puntos a considerar para el reparto de utilidades, con el objeto de disipar toda una serie de dudas que se pueden presentar, no sólo para los obligados al reparto, sino también para los beneficiarios del mismo; tanto en el ámbito laboral como en el fiscal, principalmente.
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