Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, ¿en peligro de extinción?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) es una de las mayores conquistas laborales conseguidas, sea por una verdadera lucha organizada o por el corporativismo; constituye una forma de reconocimiento de la labor de los trabajadores en la obtención de riqueza por parte de las empresas. En palabras de José Dávalos, ''[…] es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de los bienes y servicios''. Sin embargo, de acuerdo con el Centro de Análisis Multidisciplinario del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, para 2014, solo una cuarta parte de los trabajadores asalariados recibían este pago conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) (Muñoz Ríos, 2014). En el mismo artículo se señala que el pago de las utilidades se ha convertido en una ''prestación simbólica'', que se otorga ''por trámite'' y que resulta poco significativa para el ingreso de los trabajadores. Al ser una prestación relacionada con la presentación de declaraciones anuales, una forma común para evadir su pago es la aplicación de prácticas contables poco éticas. Sin embargo, la entrada en vigor de la reforma a la LFT en 2012 introdujo en la propia legislación algunas formas que, a pesar de su legalidad, provocan que esta prestación se encuentre ''en peligro de extinción''. En este artículo se hace una revisión de las generalidades de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, para posteriormente señalar cuáles son las modificaciones que se introdujeron en ley, que pudieran afectar a los trabajadores. Finalmente, se realizan algunos comentarios enfatizándose que la legalización de estas prácticas laborales no vulnera la ley pero sí un derecho de los trabajadores, que ven así mermados sus ingresos.

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